Notre fonctionnement : le self management

Lors de sa création en 2005, Square Glasses a été pensée comme un regroupement d’indépendants et de free-lance souhaitant se réunir pour mieux vendre leurs compétences. Par définition, les individus passés par Square Glasses ont des tempéraments indépendants et autonomes : deux facteurs clés dans la création d’une entreprise en self-management.

Depuis, notre volonté de construire une véritable entreprise tout en conservant cette indépendance et cette liberté des individus s’est développée. C’est un équilibre à trouver : comme tout entrepreneur, nous souhaitons créer une structure pérenne, durable, sérieuse. Dans le même temps, nous souhaitons placer l’individu et la transparence au centre de l’entreprise.

Las d’avancer dans l’obscurité, nous avons lus de nombreux livres sur les nouveaux modes de management et d’organisation. Nous travaillons toujours sur notre mode de fonctionnement mais nous nous appuyons désormais sur des méthodes tirés tantôt de l’holacratie, du self-management, des entreprises libérées ainsi que, étonnement, de la Fédération Française de Foot (méthode d'amélioration continue') !